CareCredit se ofrece a través de Synchrony Bank, que no es afiliada de UnitedHealthcare. Nosotros tampoco somos proveedor de Synchrony. Si hace clic en este enlace para presentar su solicitud para CareCredit, estará pasando a un sitio web de terceros. Ni Golden Rule Insurance Company ni ninguna entidad legal de UnitedHealthcare proporcionan ninguna línea de crédito.
Jubilación de su cónyuge
El cónyuge que se jubila es elegible para Medicare. Pero ¿qué sucede con usted?
Usted y su cónyuge han pasado años haciendo grandes planes para la vida después de la jubilación. Ha llegado el momento en que su cónyuge se jubila y es elegible para inscribirse en Medicare, pero usted todavía no tiene la edad adecuada. Le queda un poco de tiempo para que también sea elegible para Medicare.
No se preocupe. Perder su cobertura grupal proporcionada por un empleador a causa de la jubilación de su cónyuge es un evento que califica y abre un período de inscripción especial en el que puede elegir su propio plan de seguro de salud.
Cobertura previa a Medicare solo para usted
Ahora que su cónyuge puede contar con Medicare para la cobertura de salud, usted podría sentir que lo ha dejado atrás. Pero tener su propio plan de salud tiene sus ventajas: puede encontrar uno que satisfaga sus necesidades de salud personales y cronograma.
¿Solo necesita algo temporal hasta que sea elegible para Medicare? Explore nuestros planes de seguro de salud a corto plazo de Golden Rule Insurance Company.F5
Si le interesa una cobertura a más largo plazo, otro tipo de plan de salud podría ser más adecuado para sus necesidades personales y presupuesto de jubilación. Puede ser el momento perfecto para hacer un cambio respecto del tipo de plan que tenía antes. Vea los tipos de planes de seguro de salud individual que ofrecemos.
Opciones de cobertura adicionales para ambos
Usted y su cónyuge también pueden considerar juntos algunas opciones de cobertura adicional, como el seguro dentalF83, que Medicare generalmente no cubre, o el seguro de viajeF82 para comenzar a disfrutar de la jubilación.
4 consejos para encontrar el plan adecuado para usted
1. Determine qué tipo de plan desea
- Compare los planes nuevos con los que ha tenido antes.
- Eche un vistazo a la gama de beneficios ofrecidos.
- Determine los beneficios que quiere y los que no.
2. Busque cobertura adecuada para sus necesidades de atención de salud
- ¿Visita el consultorio médico o el hospital con frecuencia?
- ¿Cuáles son sus necesidades dentales o de la vista?
- ¿Toma medicamentos periódicamente?
- ¿Qué necesidades de salud tiene, ahora y en el futuro cercano?
3. Determine su presupuesto para cuidado de salud
- Obtenga un plan con un deducible (el importe que usted paga antes de que comience a pagar su seguro) que se sienta cómodo pagando.
- Elija una prima mensual (lo que paga por la cobertura de seguro) adecuada para su presupuesto.
4. Conozca los beneficios de costo de la atención dentro de la red
- Analice las opciones de red de su proveedor.
- Asegúrese de que su plan de salud cubra los proveedores que necesite.
Obtenga más información sobre los seguros de salud antes de Medicare en nuestra práctica guía de transiciones de la atención de salud.
1 El seguro de salud a corto plazo no califica como cobertura esencial mínima según se define en la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio y es posible que no cubra todos los beneficios de salud esenciales en su estado. La inscripción para esta cobertura puede dar lugar a una sanción impositiva. Los planes están sujetos a suscripción médica y no cubren enfermedades preexistentes.
2 UnitedHealthcare Life Insurance Company o Golden Rule Insurance Company es el suscriptor, y Dental Benefit Providers, Inc. es el administrador de estos Dental Plans.
3 UnitedHealthcare Global es parte de UnitedHealth Group, Incorporated, una empresa de la lista Fortune 10. Los servicios de asistencia en viaje pueden ser proporcionados por entidades de UnitedHealth Group o de la marca UnitedHealthcare Global. Los productos de seguros SafeTrip son suscritos por U.S. Fire Insurance Company y la empresa de cartera segregada (SPC) Crum & Forster, que no están relacionadas con UnitedHealth Group, Incorporated ni con la familia de empresas de UnitedHealthcare.
UHOQESPSRETIREA1